Камнем преткновения между работодателем и сотрудником стала дистанционка.
Программист из Астрахани работал в белгородской компании полностью удаленно. Это было зафиксировано в его трудовом договоре. Однако через какое-то время начальство потребовало выйти в офис, ссылаясь на изменения «организационных условий». Сотрудник отказался, тогда работодатель расторг трудовой договор в одностороннем порядке.
Суд, куда обратился мужчина за восстановлением своих прав, встал на его сторону. Компания не имеет права в одностороннем порядке изменять место исполнения рабочих обязанностей и заставлять сотрудника переезжать. Работодателя обязали восстановить в должности уволенного программиста, а также выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда – всего 776 тысяч рублей.
Исполнять решение суда ответчик не торопился. Тогда приставы арестовали счета компании и вынесли запрет на регистрационные действия. Только после этого задолженность была погашена, сообщила пресс-служба УФССП России по Белгородской области.
Фото из архива редакции
