13 ноября при поддержке ОАУ «Белгородское рекрутинговое агентство» в рамках дискуссионной площадки состоялось онлайн-заседание профессионального клуба «Менеджер» на тему «Как создавать HR-бренд компании на собеседовании».
На встрече присутствовали старший рекрутер ОАУ «Белгородское рекрутинговое агентство» С.И. Селезнева, преподаватели кафедры маркетинга и менеджмента и студенты факультета экономики и менеджмента групп: ГМУ-241, ГМУ-242у, ГМУ-231у, ГМУ-232, ГМУ-221, ГМУ-211, ГМУ-222у, МТ-241, МТ-243у, МТ-231, МТ-222, МТ-211, УП-242у, УП-231 и УП-221у.
Спикером мероприятия выступила заместитель директора по персоналу ООО «Техноинком» Ирина Владимировна Бугаева.
Ирина Владимировна начала выступление с обзора отечественного рынка труда, который в современных реалиях претерпевает структурные изменения и характеризуется рынком соискателя, а не работодателя. В условиях современного рынка труда, когда конкуренция за квалифицированных специалистов становится все более жесткой, HR-менеджеры сталкиваются с задачей привлечения новых сотрудников в условиях дефицита кадров. Это требует применения креативных и эффективных стратегий, направленных на выделение компании среди конкурентов, а также сосредоточения усилий на формировании HR-бренда организации, который способствует не только созданию позитивного имиджа работодателя, но и привлечению и удержанию талантливых специалистов.
Спикер раскрыла важность процесса собеседования не только как этапа подбора персонала, но и как возможности представить компанию потенциальным сотрудникам прямо на месте. Эффективно проведенное собеседование позволяет работодателю не только оценить квалификацию и профессиональные навыки кандидатов, но и служит важным инструментом для формирования корпоративной культуры и укрепления HR-бренда компании, а также способствует созданию сильной и единой команды, готовой к решению сложных задач и достижениям новых вершин. Особое внимание Ирина Владимировна акцентировала на основных правилах успешного собеседования, влияющих на формирование у кандидата положительного впечатления о компании.
Поводя итог встречи, И.В. Бугаева резюмировала, что собеседование – это не только инструмент для оценки навыков кандидата, но и важный элемент стратегического формирования HR-бренда компании.
