Заседание клуба «Менеджер» в форме дискуссионной площадки на тему «Молодежь. Образование. Карьера. Востребованность выпускников вузов на рынке труда»
23 марта в рамках очередного заседания профессионального клуба «Менеджер» в онлайн-режиме была организована дискуссионная площадка «Молодежь. Образование. Карьера. Востребованность выпускников вузов на рынке труда». В мероприятии приняли участие преподаватели кафедры маркетинга и менеджмента, а также студенты факультета экономики и менеджмента групп УП-91, УП-203у, УП-201, ГМУ-201, ГМУ-221, МТ-222, ГМУ-222у, УП-221у и ГМУ-211.
В качестве приглашенного практического работника выступила руководитель отдела подбора персонала компании LIGA Machinery (г. Москва) Светлана Александровна Сорвачева.
В начале выступления гостья рассказала, что LIGA Machinery занимается поставкой промышленного оборудования для производства мебели. Несмотря на то, что компания функционирует на рынке всего 8 лет, LIGA Machinery является ведущим поставщиком оборудования для производства корпусной мебели и дверей и имеет разветвленную сеть региональных филиалов и представительств в регионах России.
Выступающая обратила внимание студенческой аудитории, что во многом стремительный успех компании связан с реализацией эффективной кадровой политики. Она отметила, что руководство LIGA Machinery понимает, что на сегодняшний день персонал выступает в качестве основного источника наращивания организационных возможностей компании. Эффективно работающий персонал несомненно желает профессионально расти. Поэтому одной из приоритетных задач руководства является активная поддержка своих сотрудников в профессиональном развитии, формирование благоприятного карьерного пространства. Для это в LIGA Machinery разработана своя система обучения, которая направлена на развитие навыков hard skills и и soft skills.
Отдельное внимание было уделено работе с кадровым резервом, так как на сегодняшний день это направление в компании активно развивается. Отмечено, каким образом проводится обучение резервистов, какие формы обучения используются работодателем, так как именно за счет своих сотрудников компания замещает вакантные должности.
В ходе последующей дискуссии был сделан акцент на корпоративные ценности, которые транслирует LIGA Machinery и которые являются частью HR-бренда компании: ответственность перед клиентами и сотрудниками, открытость, командный дух, внедрение инноваций и др.
В процессе открытого диалога студенты проявили большой интерес к представленной информации, активно интересовались какие инновационные технологии используются в кампании в области управления персоналом, на сколько компания открыта для выпускников вузов, как определяется эффективность программ стажировок, есть ли испытательный срок для вновь принятых сотрудников. Диалог получился живой и интересный.
Профессорско-преподавательский состав кафедры маркетинга и менеджмента выражает благодарность выпускнику 2019 года направления подготовки 38.04.02 Менеджент Балахонову Георгию Сергеевичу, работающему руководителем отдела продаж в рамках Департамента комплексного снабжения компании LIGA Machinery (г. Москва), за организацию данного мероприятия.
В свою очередь гостья подчеркнула хорошую профессиональную подготовку, базовые знания, умения и навыки выпускника нашего университета.
