Не получится отказать инвалиду в приеме из-за того, что ему невозможно организовать необходимые условия труда. По мнению Верховного суда (определение от 30 сентября 2019 г. N 33-КГ19-6), создание специального места - это обязанность работодателя, а не повод оставить инвалида без работы.
Не удастся скрыть дискриминацию и за политикой организации. Так, работодатель не стал трудоустраивать инвалида, который пользуется помощью собаки-поводыря. Причина - корпоративная этика запрещает находиться животным в офисе. Суд признал отказ необоснованным .
Работодатель не вправе отказать инвалиду в приеме, сославшись на факты, связанные с состоянием здоровья кандидата.
Подобные факты, выявленные специалистами управления по труду и занятости населения в ходе плановых проверок в 2019 и 2020 гг., послужили основанием для составления административных протоколов по части 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости».
По всем составленным протоколам суды приняли решения о привлечении работодателей к административной ответственности.