Теперь при расчёте 3%-ного лимита не будут учитывать людей с инвалидностью, работающих в других регионах России.
Белгородская областная Дума 19 февраля изменила региональный закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в нашем регионе. Он устанавливает для работодателей с численностью свыше 35 человек обязанность выделять 3 % рабочих мест для инвалидов.
Аналогичный лимит действует для филиалов и представительств, расположенных на территории Белгородской области. Мера направлена на обеспечение занятости людей с инвалидностью и их интеграцию в рынок труда.
Как пояснила депутат облдумы Елена Гурова , корректировки связаны с изменениями федерального законодательства, вступающими в силу с 1 марта. Теперь расширяется перечень структур, на которые распространяется обязанность по квотированию.
«Федеральный законодатель распространил квоты для приёма на работу инвалидов не только на представительства, филиалы, но и на иные обособленные структурные подразделения работодателя», – добавила Гурова.
При расчёте квоты теперь не станут учитывать сотрудников обособленных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
Если у компании в Белгородской области есть отдельные структурные подразделения, например офисы или производственные площадки, не оформленные как филиалы или представительства, на них также будет распространяться требование о создании рабочих мест для инвалидов (раньше не распространялось).
При этом при подсчёте общей численности работников для определения квоты не будут учитывать сотрудников подразделений, работающих в других регионах страны.
Сергей Шевченко
