Старооскольской городской прокуратурой установлено, что бывший сотрудник службы судебных приставов был принят на работу в АО «ОЭМК».
Однако в установленный законом 10-дневный срок прежнему работодателю уведомление о приеме на работу бывшего федерального государственного служащего не было направлено.
В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с такой службы обязан в десятидневный срок сообщить о заключении договора представителю нанимателя по последнему месту службы.
По результатам проверки городским прокурором в отношении должностного лица – директора по персоналу организации и АО «ОЭМК» возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ – привлечение работодателем к трудовой деятельности бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции».
Постановлением мирового судьи юридическому лицу и директору по персоналу за указанное правонарушение назначено административное наказание в виде штрафа в размере 75 тыс. и 20 тыс. рублей соответственно.
В целях устранения выявленных нарушений и недопущения их впредь прокуратурой директору предприятия внесено представление.